企业人力资源管理师,人力资源管理师,中级经济师,你真的了解么?

2022-01-12 09:52

小编在招聘平台见过很多求职者的备选意向岗位会有HR岗,非人力资源岗人士对HR岗位的认知,多数停留在电视剧剧情和揣测当中,入职门槛低、钱不多但压力也不大,算算考勤和工资,开开罚单,是个给别人发放就业机会的美差。



可看看身边的人力资源从业者的现状,大多数基层岗位面临的是招聘被放鸽子、培训不见成果、工资算错遭人唾弃、员工不开心随时把老板炒掉,最后员工还要去劳动仲裁伸张正义……



尤其是半路出家的HR,抱着对岗位美好的憧憬与迎接挑战的热情投入其中,但工作中处处碰壁,这也激发人力资源从业者不断的学习提升,考取各类职业相关证书成了大家的首选。



首先简单分析一下人力资源管理师企业人力资源管理师的区别,别看这两个证书仅有两字之差,很多人却多交了很多考证的冤枉钱。



人力资源管理师证书是通过中级经济师人力资源管理专业考试后,由国家人力资源和社会保障部颁发,照国家职业标准分为初级、中级、高级及正高级。根据2021年国家最新颁布的《国家职业资格目录》,人力资源管理师作为唯一的人力资源专业水平类证书,兼具职业资格、能力和职业水平的效力。



实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。





企业人力资源管理师证书,原属于国家职业资格证书,分为一至五级5个级别,2020年已经退出国家职业资格目录,目前发证权限下发到各企业单位自行考核认证,不在组织全国统一考试。



目前很多代理机构以通过率高、升职加薪利器等为噱头,根据级别不同,收取1000-5000不等的报名费或包过费用,大力招募HR考取此证书,结果证书下来大家才发现,发证部门是XX省XX培训机构或公司,官方查询系统根本不认识你



接下来列举一下企业人力资源管理师证书的用处,大家可对照自己的情况,也不必像培训机构宣传的那样夸大其词。



1、根据各省技能补贴政策,省人社部门针对不同级别证书向技能人才发放1500元~5000员不等的补贴,直接发放给个人,一定要注意所在省的补贴时间!!!


2、像北上广一线等城市组织人才认定工作,持有证书也是选项之一;



3、企业如果针对职称证书有对应的薪酬调整方针,也可以持证申请涨薪;



如果想考试该如何备考呢?也分享一点我个人的备考经验:



1、可以找到共同学习的小伙伴和组织,这是最直接的精神鼓励。



2、如果自我管控能力有限的话,不建议自己啃书,可以关注微信公众号瓴途教育,或者加小郑老师微信131-63432-886   有报考指南和免费的学习资料提供给大家~~~



3、不要听从别人对证书价值的评价,永远记得技多不压身,等你用得到的时候如果没有,是需要付出更大的成本的,所以永远在你能学习的时候强迫自己一把。



4、现在考试方式也特别简单,都是线上登录系统考试,不方便的同学可以组织到我校考试,有专业的教务人员帮大家指导考前准备,考下来也可以领取国家的一次性技能人才补贴哦~~



考完证书以后,你会对你的职业有更多元和深入的了解,一些专业术语、国家政策也能了解其背后的用意,但同时也会更加感觉到自己知识的碎片化,希望大家能更完善自己的知识体系,并应用于自身的工作之中,在职业上升的方向再逼自己前进一步!!!